一．考核目的：为进一步加强公共卫生学院学生干部自我管理及整体素质，促使学生工作向制度化﹑规范化﹑系统化的方向可持续发展，激发学生干部的工作热情，督促学生干部完善本职工作，特制定本制度。
二．考核对象：适用于公共卫生学院寝室长以上的学生干部
三．考核组组成成员：公共卫生学院学生办公室
四．考核内容：
（一）学习成绩：要求学生干部年总成绩排名不低于班级排名前2／3
（二）工作责任心和态度：考察学生干部工作是否具有良好的责任心及端正的态度。
（三）工作原则性：考察学生干部工作中是否具有原则性。
（四）工作创新性：考察学生干部工作中是否具有创新性，并取得良好效果。
（五）工作能力：
1.对所做的每项工作是否有计划，安排周密，方法妥当。
2.是否能够权衡利弊，正确处理个人与集体之间的关系。
3.是否有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力。
4.是否有协调本部门与其他部门关系的能力。
（六）本级工作完成情况分为4级标准，即：
1.圆满完成
2.完成较好
3.完成一般
4.未完成
（七）测评：每学年进行一次学生干部满意度调查问卷，按满意、基本满意﹑不满意级指标操作。
具体方法：
1. 学生会干部的考核分为四个部分，各部分分别占有最终结果相应的百分比。即学生办公室的意见占40%，学生会内部上一级干部的意见占40%，各班级相应班委的意见占15%，普通同学的意见占5%。
2. 班级委员的考核分为四个部分，各部分分别占有最终结果相应的百分比。即学生会相应部门对相应委员的意见（学生会生活部、学习部﹑文艺部﹑体育部﹑宣传部分别负责各班级生活委员﹑学习委员﹑文艺委员﹑体育委员﹑宣传委员）占35%，相应辅导员老师的意见占35%，班级同学的意见占20%，班长及团支书的意见占10%。
3.寝室长的考核由学生会生活部负责（参考各班级的意见）。
五．对考核结果的奖惩：
1.凡所有学生干部的考核结果均作为学年奖学金评定中，综合素质加分的主要依据。
2.凡考核为不合格的学生干部轻者批评教育，重者免职。
六．本制度自公布之日起实行，最终解释权﹑修改权及未尽事宜决定权为公共卫生学院学生办公室所有。
吉林大学公共卫生学院学生工作办公室
2014年9月1日
